PODSTAWOWE POJĘCIA KODEKSU PRACY
- zakres podmiotowy i przedmiotowy Kodeksu pracy
- strony stosunku pracy
- pracownik
- pracodawca, reprezentant
- zakres stosowania Kodeksu pracy
- prawo pracy w Kodeksie pracy


ZASADY PRAWA PRACY
- minimalne wynagrodzenie, swoboda umów,
- poszanowanie godności, równość płci i praw, zakaz dyskryminacji
- godziwe wynagrodzenie
- prawo do wypoczynku, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- opieka socjalna


STOSUNEK PRACY
- treść stosunku pracy
- rodzaje umów o pracę
- forma i treść umowy o pracę, rodzaj, miejsce i termin rozpoczęcia pracy
- zmiana warunków i wynagrodzenia za pracę


ROZWIĄZANIE WARUNKÓW O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
- termin, forma i tryb rozwiązania
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika


WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ (WARUNKI I TERMINY)


OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ


ODPRAWY PIENIĘŻNE


ŚWIADECTWO PRACY


ZAKAZ KONKURENCJI


REGULAMIN PRACY


CZAS PRACY


URLOPY PRACOWNICZE


OCHRONA PRACY KOBIET


ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH



Uczestnicy otrzymują materiały pomocnicze. 

Każdy z tematów można dowolnie kształtować, wybierając to, co dla firmy najważniejsze.

Czas i miejsce zajęć uzależniamy od Państwa życzeń. Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie pytania.