Program szkolenia: 
- Czym są kompetencje?
- Cele wdrożenia systemu zarządzania kompetencjami
- Elementy składowe systemu zarządzania kompetencjami
- Etapy wdrożenia systemu zarządzania kompetencjami
- Harmonogram wdrażania systemu zarządzania kompetencjami
- Metody i techniki poszukiwania kompetencji organizacyjnych i stanowiskowych
- Zaangażowanie kierownictwa na etapach wdrażania systemu zarządzania kompetencjami
- „Wąskie gardła” wdrażania systemu zarządzania kompetencjami
- Wykorzystanie systemu kompetencji w procesach personalnych i organizacyjnych
* Rekrutacja oparta na kompetencjach – procedura Assessment Center
* Kompetencyjna Ocena 360 stopni
* Wykorzystanie Development Center w procesie analizy potrzeb szkoleniowych
* Planowanie sukcesji z wykorzystaniem systemu kompetencji
* Tworzenie zespołów zadaniowych z wykorzystaniem kompetencji
- Aktualizacja systemu zarządzania kompetencjami
- Informatyka w systemie zarządzania kompetencjami – narzędzie „ET Web”

Szkolenie przeznaczone jest przede wszystkim dla kierowników i dyrektorów działów personalnych, którzy pragną poszerzyć swój zakres wiedzy na temat zarządzania kompetencjami w organizacji i projektowania całościowych systemów kompetencyjnych.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą wiedzieli jak zbudowany jest system zarządzania kompetencjami w organizacji i jakie są jego elementy składowe. Uczestnicy będą wiedzieć również jaką procedurę należy zastosować aby wdrożyć system zarządzania kompetencjami, jak zarządzać systemem i jak wykorzystywać informację dostarczaną przez system oraz będą w stanie zaprojektować model procesu zarządzania kompetencjami dostosowany do potrzeb organizacji

Uczestnicy szkolenia otrzymają obszerny materiał wspomagający proces przygotowywania systemu zarządzania kompetencjami

Szkolenie prowadzone jest metodą warsztatową


Czas i miejsce zajęć uzależniamy od Państwa życzeń. Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie pytania